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環境變得越來越復雜，組織趨于扁平化，站在企業管理頂端的經理人常常備感孤獨。
管理教練能夠在管理者的身邊，給其鼓勵，為其排憂解難，幫助其清晰地認識到自己的職責，並為他們的行動提供反饋。
領導力的教練培訓課程可能需要持續數年，對那些最高領導者來說尤其如此。管理教練在領導力的培訓中將起到不可或缺的作用。
管理教練必須具有作為團隊一分子去進行思考的能力。同時，還必須善于人際交往，能夠客觀地看待問題，對自己要有充分的認 識。管理教練應毫無為自己攬功之心，一心想著如何幫助他人獲取成功。利德爾進一步解釋說：“教練自己也必須有很大的勇氣。他應該堅信：接受事實和信賴事實 是解決復雜和混亂情況的關鍵。”當然，擁有管理、領導或組織經驗也非常重要。
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